Das Problem beim ist übrigens nicht die Organisationsform,

Das Problem beim ist übrigens nicht die Organisationsform,

Das Problem beim ist übrigens nicht die Organisationsform, sondern die Leute dahinter. Die Auflösung des Flügels sorgt nicht dafür, dass plötzlich 7.000 Menschen in der ihre Meinung ändern, sondern nur, dass es (wohlmöglich vorübergehend) weniger sichtbar ist.